Mais do que uma data comemorativa, o Dia Internacional da Mulher, celebrado anualmente em 8 de março, é sempre uma oportunidade para debater e para promover iniciativas que reduzam as desigualdades entre homens e mulheres no mundo do trabalho.
Estas desigualdades se manifestam nas dificuldades e nas barreiras encontradas pelas mulheres para entrar, permanecer e ascender no mercado de trabalho, na segmentação do mercado de trabalho, nos obstáculos para assumirem cargos de liderança, nas desigualdades de renda e na exposição à violência e ao assédio no ambiente de trabalho.
Um estudo recente da OIT aponta, apesar de progressos registrados desde 1991, globalmente, as taxas de emprego das mulheres permanecem muito abaixo das dos homens, com apenas 46,4% das mulheres em idade ativa empregadas em 2024, em comparação com 69,5% dos homens. No ritmo atual de progresso, atingir a igualdade nas taxas de emprego levaria quase dois séculos.
Para saber mais sobre essa e outras notícias relacionadas à área trabalhista, além de uma seleção de decisões publicadas por Tribunais Superiores, Executivo, Ministério Público do Trabalho e Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho, acesse o Radar Trabalhista nº 397/2025 da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) de 03/03 à 07/03/2025.
Confira a galeria com todas as edições do Radar Trabalhista.
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